تهتم إدارة شؤون الموظفين بمتابعة إعداد وتطوير سياسات وإجراءات ولوائح شئون الموظفين وتطبيقها بعد اعتمادها , وإعداد خطة القوى العاملة للمعهد بالتنسيق مع الوحدات الإدارية و تنفيذ إجراءات شؤون الموظفين بما في ذلك التعيين و الإجازات و الانتداب والنقل و الإعارة والترقية و التقاعد و إنهاء الخدمة و الجزاءات و إعداد التقارير الخاصة بذلك .
كما تقوم بمتابعة إعداد تقارير الأداء وفقاً للائحة تقييم الأداء و التأكد من تعبئة النماذج الخاصة بذلك وتسليمها في المواعيد المحددة وإعداد التقارير بالنتائج ,كما تعمل على إعداد مسيرات الرواتب وتنفيذ الإجراءات المتعلقة بذلك ,و أيضاً إعداد وحفظ السجلات والملفات الخاصة بشؤون الموظفين .
وتعمل الإدارة و المشاركة في تصميم وتطوير قاعدة بيانات خاصة بشؤون الموظفين وبما يوفر المعلومات الصحيحة عند الحاجة إليها ,و متابعة تقارير الالتزام بمواعيد العمل وتطبيق الجزاءات المناسبة بحق المخالفين وفقاً للصلاحيات والإجراءات المعتمدةو إعداد تقارير دورية باحتياجات القسم من القوى العاملة و التجهيزات والتسهيلات اللازمة لإنجاز مهامه واختصاصاته ومتابعة توفيرها بعد اعتمادها , و تقييم أداء العاملين تحت إشرافه المباشر , و المشاركة في اختيار العاملين في القسم .
وأيضاً تقوم الإدارة بتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في القسم بالتنسيق مع الإدارات المختصة في المعهد ,و إعداد خطة التدريب و الابتعاث للعاملين في القسم بالتنسيق مع الإدارات المختصة في المعهد كم من مهامها إعداد التقارير الدورية عن نشاط القسم و الصعوبات و المعوقات التي تعترض مسيرته وتقديم الحلول المناسبة ومقترحات التطوير.